rekrytointi

Olen vuosien varrella kuullut rekrytoijilta melkoisia tarinoita työnhakijoista. Erityisesti mieleeni ovat jääneet keskustelut, joissa pohdittiin nuorten työntekijöiden rekrytointia. Yksi oli tullut työhaastatteluun myöhässä ja kertonut saaneensa potkut edellisestä työpaikastaan jatkuvan myöhästelyn vuoksi. Toista oli saanut soitella aamuisin töihin, kun työpäivän aloittaminen kuudelta ei oikein sopinut hänen unirytmiinsä. Joku ei tullut töihin, kun ”hänen farkkunsa olivat […]

Skyhoodin toteuttama kansallinen Rekrytointitutkimus julkaistiin maaliskuussa. Se kohdennettiin suomalaisten yritysten rekrytoinnista ja HR-asioista vastaaville ja sen tavoitteena oli selvittää rekrytoinnin nykytila ja trendit. Verraten viimevuotiseen tutkimukseen ja näin työnhakijan näkökulmasta mielenkiintoista oli, että hakijan persoonallisuus nousee esiin läpi tutkimuksen. Hakijan persoonallisuus Kandidaattiin liittyvistä tiedoista rekrytointipäätöksen kannalta kolmanneksi tärkeimmäksi nimettiin persoonallisuuden sopiminen tiimiin. Motivaatio ja aikaisempi työkokemus […]

Vuonna 2014 Taloussanomat kirjoitti artikkelin ”Mitä vastata, kun työhaastattelussa kysytään entisen työn palkasta?”. Se sytytti silloin kipinän tähän kirjoitukseen. Sen enempää artikkelin ohjeita kommentoimatta jäin ihmettelemään koko kysymystä ja sen perusteita. Miksi ihmeessä työnantajan pitäisi tietää, mitä hakija on saanut palkkaa edellisessä työssään? Minultakin on työhaastattelussa kysytty edellisen position palkkaa. Vertaisin kysymystä edelleen siihen, että […]

Kirjoitin tämän artikkelin alun perin vuonna 2014. Yli kymmenen vuotta myöhemmin perusajatus on edelleen ajankohtainen, vaikka olenkin muuttanut mieltäni yhdestä asiasta. Työnhakija lähettää kymmeniä ja kymmeniä hakemuksia eri työnantajille tai rekrytoijille. Samalla tulee jaetuksi työhistoria sekä henkilökohtaisia tietoja. Tarkistatko koskaan, miten tietojasi käsitellään, kuka niitä pääsee katsomaan ja kuinka pitkään niitä säilytetään? Vaikka tietoja käsiteltäisiin […]

Kuinka nopeasti yritykset filtteröivät sopivimmat hakijat seuraavalle kierrokselle hakemusten perusteella? Vielä tähän päivään asti uskoin, että prosessi vie aikaa ainakin muutaman päivän. Live and learn, live and learn… Avoin hakuaika Löysin torstaina mielenkiintoisen työpaikan ulkomaan työnhaunverkostani. Haku oli ollut avoinna siihen mennessä 15 päivää. Lisäksi ilmoituksen hakuaika oli jätetty avoimeksi eli viimeistä hakupäivää ei ilmoitettu. […]

Haetaanko rekrytoinnilla ensisijaisesti parasta osaajaa, lisäarvoa tuottavaa työntekijää yritykseen vai toteutetaanko rekrytointi sillä näkökulmalla, että on tarve täyttää avoin paikka? ”Lähetä hakemuksesi ansioluettelon ja palkkatoiveesi kanssa ”  –virke paljastaa armottomasti kummasta on kyse. Uranus, joka vaihtoi nimensä LAURA Rekrytointi Oy:ksi 2. maaliskuuta 2017 on käsitellyt palkkatoivepyyntöä työhakemuksessa sivuillaan. Ohjeena työnhakijalle oli selvittää työn palkkataso sekä nakata […]

Tänään inspiroiduin Duunitorin blogikirjoituksesta, joka käsitteli kilpailua osaavista työntekijöistä. Työnhakija jättää hakematta jos… Tämä blogin kohta osui hermooni, joka sykähdytti julkaisemaan tämän tekstini, eli  ”liian moni työnhakija jättää hakematta työpaikkaa, koska hakemuksen täyttäminen yrityksen kotisivuilla on tehty liian vaikeaksi tai hermoja raastavaksi. Pidä rekrytointiprosessi mahdollisimman yksinkertaisena ja muista vastata jokaiselle hakijalle.” Ensivaikutelma työnhakijalle yrityksestä voi syntyä […]