rekrytointi

Työnhaku on muuttunut vuosien varrella melkoisesti. Työhaastattelut hoituvat Teamsillä, hakemuksia käsitellään rekrytointijärjestelmissä ja tekoäly on tullut mukaan niin hakijoiden kuin rekrytoijienkin arkeen. Mutta entä itse rekrytointipäätökset? Ovatko ne muuttuneet yhtä paljon? Olen jo pitkään ihmetellyt, miksi työntekijävalinnoissa painotetaan niin voimakkaasti hakijan aikaisempaa työhistoriaa. Muutoskonsultilta vaaditaan muutoskonsultin kokemusta. Myyntipäälliköltä myyntipäällikön kokemusta. Projektipäälliköltä projektipäällikön kokemusta. Eli jos […]

Anonyymin rekrytoinnin avulla pyritään lisäämään tasa-arvoisuuttaa työelämässä. Menetelmää käyttettäessä hakijoiden henkilötiedot, kuten nimi, ikä, valokuva ja kansalaisuus, eivät ole hakemuksia käsittelevän henkilön nähtävillä rekrytoinnin alkuvaiheilla. Anonyymin rekrytoinnin taustalla on ajatus, että valittaessa henkilöitä haastatteluun olisi rekrytoijan helpompi keskittyä vain työn kannalta tärkeisiin ominaisuuksiin ja tällöin epäolennaiset ja usein tiedostamattomat ominaisuudet eivät vaikuta valintaprosessiin.  Menetelmän tarkoituksena […]

Työpaikkailmoitukset tuntuvat olevan varsin mystisiä. Työnhakijana ja haastatteluihin päässeenä, olen joutunut huomaamaan ettei työpaikkailmoitus vastaa sitä, mitä työnantaja todellisuudessa hakee. Kuulostaa uskomattomalta, mutta tämän työnhakijan kokemuksen mukaan se on varsin tavallista! Blogin lukija vastasi työpaikkailmoitukseen, jossa haettiin English speaking key account manageria (KAM) huolehtimaan nykyisistä asiakkaista sekä toimimaan asiakkaiden yhteyshenkilönä. Hakija pääsi työhaastatteluun, johon hän […]

Olen aktiivisesti hakenut töitä ja työpaikkailmoitukset ovat tulleet tutuiksi, sillä luen niitä kymmeniä päivittäin. Olen huomannut erään kasvavan trendin työpaikkailmoituksissa. Trendi koskee työpaikan tarjoamia etuja. Lounasetu Olet saattanut huomata työpaikkailmoitusten loppukappaleissa lauseen: ”Tarjoamme sinulle lounasedun”. Kuulostaako hyvältä? Entä oletko työnhakijana selvittänyt mitä se käytännössä tarkoittaa ja kannattaako sitä edes ottaa? Oletetaan että lounasetu on esim […]

Usein työpaikkahakemuksissa työnantaja / rekrytoija pyytää palkkatoivetta jo työhakemukseen. Aiheesta oli huhtikuun (2018) alussa LinkedInissä vilkas keskustelu. Joku oli sitä mieltä, että jos hakija esittää liian suuren palkkatoiveen, hän ei selkeästikkään ole alan ammattilainen. Toinen sanoi, että myös liian pienen palkkatoiveen esittäjät karsiutuvat. Mielipiteitä oli puoleen ja toiseen. Ihmettelin keskustelun keskittymistä ainoastaan palkkaan ja palkkahaitariin. […]

Jopportin Vieraskynä-klassikko vuodelta 2016. Kirjoitus kuvastaa kirjoittajan kokemuksia ja näkemyksiä tuolta ajalta. ** Duunitori julkaisi muutama päivä sitten uusimman rekrytointitutkimuksen. Tällä kertaa siihen vastasi 158 HR-ammattilaista. Mielenkiintoisinta tutkimuksessa oli neljän kärki asioista, jotka vaikuttavat rekrytointipäätökseen. Näihin neljään työnhakijaan liittyvään väittämään oli 75% tai yli, pitänyt Erittäin tärkeänä tai Tärkeänä rekrytointipäätöstä tehdessä. Mikä sitten oli neljän […]

Työnhakija Toivolla on haettavassa tehtävässä vaadittava osaaminen, koulutus ja työkokemus, mutta hakupapereihin on vilahtanut näppäinvirhe tai kaksi. Miten Toivolle käy? Moni rekrytoija karsii automaattisesti Toivon, ainoastaan näppäinvirheen perusteella. Lukija jumittuu helposti näppäinvirheeseen, pääsemättä sen ohitse tai näkemättä kokonaisuutta sen taakse. Työhakemuksessa näppäinvirhe koituu mitä todennäköisemmin hakijan kohtaloksi. Psykologi Tom Stafford Sheffieldin Yliopistosta tutkii näppäinvirheitä ja […]