Kuinka nopeasti yritykset filtteröivät sopivimmat hakijat seuraavalle kierrokselle hakemusten perusteella? Vielä tähän päivään asti uskoin, että prosessi vie aikaa ainakin muutaman päivän. Live and learn, live and learn… Avoin hakuaika Löysin torstaina mielenkiintoisen työpaikan ulkomaan työnhaunverkostani. Haku oli ollut avoinna siihen mennessä 15 päivää. Lisäksi ilmoituksen hakuaika oli jätetty avoimeksi eli viimeistä hakupäivää ei ilmoitettu. […]
Jo marraskuussa 2013 Keskisuomalaisen kolumnissa oli heikko signali työelämän muutoksesta. Siinä kirjoitettiin, että ”jatkuva liiketoimintaympäristön muutos niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla on pysyvä tila ja se mitä opimme tänään, on jo huomenna vanhaa.” Tämä asettaa omat haasteensa työnhakijalle, ja työelämälle. Taloustaidon artikkelin (2013) mukaan ”ei enää puhuta ammateista, vaan osaamisista.” Eli ydinajatuksena kirjoituksessa oli, että […]
Haetaanko rekrytoinnilla ensisijaisesti parasta osaajaa, lisäarvoa tuottavaa työntekijää yritykseen vai toteutetaanko rekrytointi sillä näkökulmalla, että on tarve täyttää avoin paikka? ”Lähetä hakemuksesi ansioluettelon ja palkkatoiveesi kanssa ” –virke paljastaa armottomasti kummasta on kyse. Uranus, joka vaihtoi nimensä LAURA Rekrytointi Oy:ksi 2. maaliskuuta 2017 on käsitellyt palkkatoivepyyntöä työhakemuksessa sivuillaan. Ohjeena työnhakijalle oli selvittää työn palkkataso sekä nakata […]
Joulu on markkinatalouden kulta-aikaa. Postilaatikot pullistelevat mainoksista jo hyvissä ajoin. Osta sitä, osta tätä, tätä ilman et voi tulla toimeen! Kuluttajia ajetaan kuin karjaa kohti ostoshelvettiä. Mitäs jos tänä vuonna kokeiltaisiin kuluttaa hieman vastuullisemmin. Itse olen jo vuosia hankkinut lahjani tällä tavoin, joka varmasti herättää sinussa Suuria Tunteita. Luettuasi seuraavan otsikon alla piilevän kirjoituksen, anna […]
Nyt se on pakko ottaa puheeksi! Työkalu, jota käytetään rekrytoinnissa ja saattaa vaikuttaa rekrytointiprosessia helpottavalta tekijältä sekä rekrytoijan että työnhakijan mielestä. Tämän työkalun käyttöön liittyy kuitenkin iso, ehdoton mutta-tekijä. Tällä asialla ei ole mitään tekemistä haettavassa tehtävässä tarvittavien taitojen kanssa – siis yleensä, mutta se voi huonontaa mahdollisuuksiasi työpaikan saannissa. Viite videohaastattelusta työpaikkailmoituksessa HYVÄÄ JA […]
Työelämän ympärille ja sen keskiöön kasautuu paljon tunteita. Työttömän olo on kuin huvipuiston vuoristoradassa. Työhakemusten tekeminen on tarpomista ylämäkeen, odotusta henkeä pidätellen ja syöksymistä raivokkaasti alamäkeen. Kiinni on pidettävä kaksi käsin vaunun turvatangosta, jotta pysyy kyydissä. Ehkemme tässä kyydissä ole edes ymmärtäneet, että ympärillämme on käynnissä laajamittainen, sosiaalinen, taloudellinen ja teknologinen muutos. Siinä missä käsityöammateista […]
Forbes Insights -tutkimuslaitos toteutti mielenkiintoisen kyselyn koskien yritysten tärkeimpiä strategisia riskejä. Kyselyyn vastasi yli 300 ylimmän johdon edustajaa ympäri maailmaa. Yleisesti ottaen kyselyyn vastaajat kokivat strategisten riskien olevan universaalisti muutosten kourissa. Mikä olikaan yritysten tärkein strateginen riski tänä päivänä? Oliko se ”liiketoimintamalli, taloudelliset trendit, alan kilpailu vai kenties brändiin liittyvät asiat? Mitä itse veikkaisit? Maine […]
Helsingin Sanomat julkaisi tänään (11.10.2013) erittäin loistavan artikkelin työelämävalmentaja Ben Nothnagelista, joka on kouluttanut satoja esimiehiä. Artikkelista nostaisin esiin muutaman asian, jotka erityisesti puhuttelivat. Kulujen leikkaus – the easy way out Ennen haettiin tulosta kasvattamalla myyntiä, panostamalla kehitykseen ja innovatiivisiin palveluihin tuloksen tekemiseksi. Tämän päivän tuloksen tekeminen kulminoituu henkilöstövähennyksiin ja toimintojen ulkoistuksiin. Tällaisessa tilanteessa katseet […]
Rantauduin sitten eräänä aurinkoisen aamuna kauaksi Kaliforniaan, siis elektronisesti läpi bittiavaruuden. Inspiroiduin kirjoitukseen yrityskulttuurin tärkeydestä, lukiessani Kaukana Espoosta -blogin kertomuksen hänen omasta työkokemuksestaan, josta nyt jaan pätkän kanssanne: ”… on vähän niinkuin olisi kylpylälomalla… pääkonttorilla voi käydä vesijumpassa, hieronnassa, kuntosalilla tai tanssitunnilla… kymmenkunta työpaikkaruokalaa joista saa ilmaiseksi eri maiden keittiöiden gourmet-ruokaa, pikku kahvila josta voi hakea ilmaista lattea […]
Tänään huomion saa ”2013 kansallinen rekrytointitutkimus”, joka sukelsi suomalaisten yritysten rekrytoinnin maailmaan. Sen tavoite oli selvittää rekrytoinnin nykytila ja trendit. Sähköiseen kyselylomakkeeseen vastasi 147 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Nimittäin tutkimus sisälsi työnhakijalle käyttökelpoista tietoa, jotka voi kääntää avukseen työnhaussa. Rusinat pullasta saavat nyt kaiken huomion! Työnhakijan pätevyys Sen enempää itse tutkimusta ruotimatta, nostan esiin muutaman […]
