Olen seurannut LinkedInissä ja rekrytointiyritysten blogeista keskustelua ansioluettelon tiimoilta. Mitä enemmän asiaan perehdyn, sen
paremmin käy selväksi että asiasta ollaan lähes yhtä montaa mieltä kuin on keskustelijoitakin.
Lähtökohtaisesti ansioluettelo kannattaa pitää selkeänä. Muutama rekrytoija on vinkannut, että tehtävän kannalta
oleellinen osaaminen tulee löytyä silmäilemällä.
Entä jos työ- ja opiskelu-uraa on kertynyt monen sivun mittaisesti? Miten nostat tärkeimmät
asiat silloin esiin?
Referoitu etusivu
Jos ansioluettelosi on monen sivun pituinen, niin tiivistä etusivulle tehtävän kannalta tärkeimmät osa-alueet osaamisestasi ja kokemuksestasi.
Laita
osaamisen/kokemuksen perään sivunumero, jolta selviää tarkemmat tiedot, kuten
yhtiöt, osaamasi tekniikat tai muut yksityiskohdat palvelusvuosia myöden.
Tiivistelmällä taklaat
päästä rekryssä eteenpäin. Tiivistelmällä voit nostaa mahdollisuuksiasi taklata itsesi haastatteluun!
Saavutukset esiin
tietää, mitä voit tuoda/antaa uudessa tehtävässäsi.
Kuvaa jokaisen tehtävän yhteyteen lyhyesti, mitä tehtävässä
saavutit. Luvut ja prosentit kertovat selkeästi saavutuksista. Jos niitä ei kuitenkaan ole esittää, kerro mitä arvokasta oppia tehtävässä sait. Kerro tehtävien päävastuualueesi, napakasti.
Yhtä oikeaa ei ole
Ansioluettelon tekeminen ei ole tarkkaa tiedettä. Mielipiteitä hyvästä ansioluettelosta
ja sen rakenteesta on lukemattomia. Yhtä oikeaa rakennetta tai tapaa ei ole.
Mikä on Sinun vinkkisi ansioluettelon tekoon?
